Sağlık Yönetimi
Ders Detayları

Ders Öğretim Planı

Ders Kodu Dersin Adı Dersin Türü Yıl Yan Yıl AKTS
704002012019 Sağlık Kurumlarında İnsan Kaynakları Yönetimi Zorunlu 2 3 4.00

Dersin Amacı

İşletmelerde İnsan Kaynakları Departmanlarının işlevlerini, fonksiyonlarını İ.K.Y. alanındaki yeni yaklaşımları da dikkate alarak sunmak

Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri

Prof. Dr. Hatice Nilay GEMLİK

Öğrenme Çıktıları

1 İnsan kaynakları konusunda teorik bilgilere sahip olmak
2 Bu bilgiler ışığında pratikte uygulananlara eleştirel bir gözle bakabilme becerisi kazanmak
3 İnsan kaynakları yönetimini bütüncül olarak görebilmek
4 İnsan kaynakları yönetiminin stratejik önemini kavramak

Öğrenim Türü

Prof. Dr. Hatice Nilay GEMLİK

Dersin Ön Koşulu Olan Dersler

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Dersin İçeriği

İ.K. Yönetimi Tanımı ve işlevleri, İ.K.Y. Fonksiyonları, işgören tedariği, işe başvuru, mülakat teknikleri, işgören eğitimi, kariyer yönetimi ve kariyer planlama, performans değerleme ve performans değerleme teknikleri, ücretlendirme, işgören motivasyonu, işgörenin işletmeye bağlılığını ve verimliliğini etkileyen İ.K.Y. uygulamaları.

Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği

1 İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş: İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı, Önemi ve Çevresel Faktörler
2 İş Analizi ve İş Dizaynı (Teknikler, Alternatif Çalışma Programları Türleri)
3 İnsan kaynakları planlaması; temel ilke ve yöntemler, türleri
4 İnsan kaynakları temin ve seçimi
5 İnsan kaynakları yönetiminde eğitim, yetiştirme ve geliştirme faaliyetlerinin önem, amaç, ilke ve politikaları
6 Performans değerlendirme kavramı ve performans yönetimi sistemi
7 ARA SINAV
8 ARA SINAVI
9 Kariyer planlama, kariyer yönetiminde temel veri ve odaklar, modeller / Bireysel kariyer yönetimi, organizasyonel ve bireysel açılardan kariyer yönetimi olgusuna bakışın bütünleştirilmesi ve uluslar arası ya da global kariyer planlaması
10 İşletmelerde ücret yönetimi; ücret kavramı, ücretin ekonomik boyutu ve yeterlilik, iş gören açısından ücret düzeyi.,İşletme içi bireysel ücret, işletme içi ücret oluşumu, ücret araştırması, işletme içi ücretin oluşumu, işin ücret karşılıklarının saptanması, tek ve toplu ücretleme.
11 Ücret sistemleri, genel özellikleri, zaman ücretleri, özendirici ücret sistemleri ve özellikleri, primli ücret sistemi ve türleri
12 İş değerleme kavramı, yapısı, yöntemleri.
13 İnsan Kaynakları Yönetiminde Koruma İşlevi(iş Güvenliği ve işgören sağlığı)
14 Çalışanların iş ortamına uyumlaştırılması
15 BİTİRME SINAVI
16 BİTİRME SINAVI

Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar

Cavide Uyargil ve diğerleri; İnsan Kaynakları Yönetimi, 5.baskı, Beta Yayınevi, İstanbul, 2010.Yonca Gürol; İnsanın Örgütte Değişen Rolü, Beta Yayınevi, İstanbul, 2011.

Değerlendirme

Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri 40
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri 60
100

Dersin Sunulduğu Dil

Staj Durumu

Yok

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Süresi (saat)
Ara Sınav 1 1 1
Final Sınav 1 1 1
1 3 3
Derse Katılım 12 6 72
Soru-Yanıt 12 1 12
Bireysel Çalışma 12 2 24
Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma 6 2 12
Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma 1 2 2
127